為全面推進“三支隊伍”建設，著力培育一批有本事、有擔當、有紀律的青年人才隊伍，10月22日至23日，浙江省環保集團以提升新員工政治素質、業務技能、文化素養等為著力點，組織開展了為期2天的新員工培訓。

本次培訓通過制度宣貫、素質拓展、專家授課、參觀學習、廉政教育等模式多角度、全方位幫助新員工盡快熟悉業務，融入集體，系好職業生涯的“第一顆紐扣”。

10月22日，在新員工培訓開班儀式上，浙江省環保集團黨委書記、副董事長、總經理吳剛出席開班儀式并講話。吳剛對新員工的加入表示歡迎并對新員工致以殷切寄語。

一是眼中要有光，做有大格局、有大情懷的環保人。要奮斗趕考打開使命格局，用奮斗和擔當答好時代賦予的考卷。要涵養思想打開視野格局，不斷提高理論素養和高政治站位并與實際緊密結合，用實踐講理論、用事實踐真知。要心懷感恩打開創業格局，倍加珍惜自己所從事的工作和事業，用奮斗抒寫青春，用責任和使命回饋集團、回饋社會。

二是肩上要有責，做擔當有為、強企有我的環保人。

要把個人成長融入公司發展，努力夯實本領、提高素質，自覺做到上下同欲、思維同頻，實現雙贏。要樹立積極進取的價值觀，樹立“有為才有位”的價值觀，抓住機遇，借力使力、面向未來建立新功。要走出舒適區提升行動力，敢想敢說敢做，主動發揮創造性，敢于去表達自己的想法，提出新的觀點。

三是手上要有招，做不畏困難、銳意進取的環保人。

要不恥下問虛心學，向書本學、向先進學、向群眾學，掌握方法、吐故納新，以空杯心態迎接新的挑戰。要結合實際系統學，根據崗位需要、公司發展實際，找準學習方向，把自身才干融入到公司發展大勢中去。要精益求精終身學，樹立終身學習的意識，不斷拓展知識視野、更新知識結構，以正確的“三觀”為社會建設添磚加瓦。

四是腳下要有路，做務實篤行、行穩致遠的環保人。

要做好職業生涯規劃，設定好短期和長期的目標，并根據計劃定期復盤和總結，選好賽道，實現自身價值。要培養艱苦奮斗品格，抓住去項目一線鍛煉的機會，勇于承擔急難險重的任務，提升駕馭復雜局面的能力。要傳承發揚工匠精神，以勤學長知識、以苦練精技術、以創新求突破，努力成為知識型、技能型、創新型勞動者。

五是心中要有尺，做正直干凈、坦蕩厚道的環保人。

要不忘初心守住廉潔自律底線，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”，守住守牢拒腐防變防線。要遵守規章制度和行為規范，牢記并嚴格執行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規范。要牢記忠誠企業認真履職盡責，始終堅持忠誠老實、厚道本分的人生態度，以忠誠擔當服務企業發展大局。

公司黨委副書記、紀委書記洪定優主持會議并提出四點要求。

一是要爭當政治過硬、信念堅定的青年職工。在干事創業中強化理想信念，把學習成果轉化為履職盡責、推動企業高質量發展的方法思路。二是要爭當善于學習、本領高強的青年職工。進一步加強專業技術能力、實踐應用能力、文字組織能力、研判概括能力，做到會學習、會干事、會總結、會表達。三是要爭做起而行之、實干擔當的青年職工。在實干精神上“鼓足勁”，在實干能力上“加滿油”，在實干作風上“把穩舵”，做到以干為基、以苦為樂，以實為要。四是要爭做作風優良、清正廉潔的青年職工。始終對紀律規矩保持敬畏之心，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強個人修養，樹立正確的金錢觀、價值觀和人生觀。

22日，培訓學員和各部門、事業部職工40余人共同參加了環西湖跑戶外拓展活動，在跑前熱身和跑后座談中，職工們迅速破冰，拉近了距離；在跑步過程中，大家相互鼓勵、相互支持，共同克服困難，展現出了團結協作的精神，為公司部門間、單位間加強交流打好基礎。

23日，浙江省“金錘獎”得主、浙江省勞動模范范里洪以“立足崗位 匠心筑夢”為主題為新員工授課，范里洪通過個人職業生涯經驗分享，提問互動等方式從目標與追求、現狀分析、動態調整、實戰驗證、創新發展等幾個方面為新員工剖析講解，厘清了發展思路，錨定了發展方向。

在小組討論中，新員工紛紛表示，通過本次培訓自己對公司文化有了更深入的了解，也對個人成長和職業發展方向有了新的認知，并將以清晰的規劃和飽滿的熱情投入到未來的工作中。